Еңбек кітапшасына жазылу және тәртіптік жауапкершілік: құқықтық негіздер

Қазақстан Республикасында еңбек қатынастары заңнама арқылы реттеледі. Еңбек кітапшасы – жұмыс істейтін азаматтың еңбек өтілі мен қызметтік жағдайы туралы ақпараттың жинақталған формасы. Кез келген еңбек қатынастарында тәртіптік жауапкершілік маңызды рөл атқарады, себебі ол жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы құқықтық нормаларды орындауды қамтамасыз етеді.

Еңбек кітапшасының мәні

Еңбек кітапшасы - жұмысшының еңбек тарихын жазып отыратын ресми құжат. Бұл құжатта жұмыс өтілі, жұмыс орны, қызметі және басқа да мәліметтер жеке тұлға жайында жазылады. Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек кітапшасы жұмысшыға еңбек қатынасы кезінде қажет. Еңбек кітапшасына жазу – жұмысшының еңбек міндеттерін орындаудағы бейімділігін, тәжірибесін және тәртіптік жауапкершілігін көрсету факторы болып табылады.

Тәртіптік жауапкершілік және еңбек кітапшасына жазу

Тәртіптік жауапкершілік – жұмыс беруші тарапынан қызметкердің еңбек тәртібін бұзғаны үшін қолданылатын шара. Мұндай жауапкершілік жұмыстағы тәртіптің сақталуына, еңбек міндеттерінің орындалуына әсер етеді. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойынша, жұмыс беруші еңбек кітапшасына жазу арқылы қызметкерге ескерту немесе жазбаша тәртіптік жауап беру мүмкіндігін пайдалана алады. Бұл ақпарат еңбек тарихында сақталады және болашақта жұмыстың бағалануы кезінде ескеріледі.

Еңбек кітапшасына жазу тәртібі

Еңбек кітапшасына жазу тәртібі Қазақстан Республикасының заңнамасымен реттеледі. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығару немесе дисциплинаралық шаралар қолданған жағдайда, аталған шаралар еңбек кітапшасында міндетті түрде көрсетілуі қажет. Бұл ескерту жазбасы қызметкердің еңбек стажын анықтауда, жаңа жұмысқа орналасу кезінде маңызды рөл атқарады.

Тәртіптік жауапкершіліктің түрлері

Тәртіптік жауапкершіліктің бірнеше түрлері бар. Олардың ішінде:

• ескертуші жазба;
• жазбаша ескерту;
• жұмысқа уақытша жібермеу;
• жұмыс келісімшартын тоқтату.

Еңбек кітапшасындағы жазбалар маңызды ақпарат болып табылады, себебі олар қызметкердің еңбек тарихының бір бөлігі ретінде есептеледі.

Еңбек кітапшасына жазу арқылы ескерту берудің құқықтық негіздері Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен қамтылған. Тәртіптік жауапкершілік – жұмыс беруші тарапынан қызметкердің еңбек тәртібінің бұзылуын жою үшін қолданылатын шара. Сондықтан, жұмысшылар мен жұмыс берушілер осы құқықтық нормаларды мұқият орындауы қажет.