Қашықтан жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шартын жасау кезеңдері мен талаптары

Қазіргі таңда технологиялардың дамуымен қашықтан жұмыс істеу форматы кең таралуда. Қазақстан Республикасында да көптеген компаниялар қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлерді өз штаттарына қабылдауда. Бүгінгі мақалада қашықтан жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шартын жасау кезеңдерін, талаптарын және ерекшеліктерін қарастырамыз.

1. Қашықтан жұмыс істеудің анықтамасы

Қашықтан жұмыс – бұл қызметкер мен жұмыс беруші арасында физикалық қатынастың болмауы. Яғни, қызметкер өзіне ыңғайлы жерден, мысалы, үйде немесе кофеханадан жұмыс жасауы мүмкін.

2. Еңбек шартын жасау қажеттілігі

Еңбек шартын жасау – бұл жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы құқықтары мен міндеттерін рәсімдеудің маңызды процесі. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты жазбаша түрде рәсімделуі тиіс. Бұл жұмыскер мен жұмыс берушінің мүдделерін қорғайды.

3. Еңбек шартын жасаудың кезеңдері

3.1. Жұмыс берушінің міндеттері

Жұмыс беруші еңбек шартын жасаудан бұрын, қашықтан жұмыс істеу форматын және қызметкердің жұмысын ұйымдастыру шарттарын нақты білуі қажет. Бұл шарттармен таныстыру, қызметкердің жұмыс уақыты мен жұмыс алгоритмін айқындау керек.

3.2. Қызметкердің келісімі

Қызметкер кетер алдында еңбек шартының барлық тармақтарын мұқият оқып, келісу қажет. Себебі, ол еңбек қатынастарындағы құқықтары мен міндеттерін білмей тұрып, шартты бекітуіне болмайды.

3.3. Еңбек шартын ресми рәсімдеу

Еңбек шартын рәсімдеу барысында төмендегідей ақпараттарды қамту қажет:

• Жұмыс берушінің және қызметкердің толық деректері;
• Жұмыс орны және жұмыс уақыты;
• Жалақы туралы ақпарат;
• Қосымша талаптар мен міндеттер.

4. Қашықтан жұмыс істеудің құқықтық негіздері

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде қашықтан жұмыс істеу форматы туралы нормалар көзделген. Еңбек шартында жұмыс орны, жұмыс уақыты, және еңбек ақы мәселелері анық көрсетілген болуы тиіс.

5. Еңбек шартының ерекшеліктері

Қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлер үшін еңбек шартында кейбір ерекшеліктер болуы мүмкін. Мысалы:

• Іссапар және жұмыс уақытының режимі;
• Жұмыстың нәтижелілігін бақылау тәсілдері;
• Техникалық құралдар мен программалармен қамтамасыз ету.

6. Қорытынды

Қашықтан жұмыс істейтін қызметкермен еңбек шартын жасау – бұл құқықтық және ұйымдастыру аспектілерін ескеруді талап ететін маңызды процесс. Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісімнің барлық шарттарын анықтап, рәсімдеу қажет.