Қашықтан жұмыс істейтін қызметкерді жұмыстан шығару процедурасы мен талаптары

Қазақстан Республикасында еңбек қатынастарының ерекшеліктері мен қазіргі жағдайы бойынша қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлер саны көбейіп келеді. Бұның өз кезегінде қызметкерлерді жұмыстан шығару мәселелері де туындап отыр. Осы мақалада қашықтан жұмыс істейтін қызметкерді заңды түрде жұмыстан шығару жолдары мен шарттары таныстырылады.

Құқықтық негіздер

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі (2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V) еңбек қатынастарын реттейтін негізгі заңнамалық акт болып табылады. Кодексте жұмыстан шығару себептері, тәртібі мен заңды құқықтары анық көрсетілген.

Жұмыстан шығарудың құқықтары

Қызметкерді жұмыстан шығару үшін төмендегі себептер болуы мүмкін:

• Қызметкердің еңбек міндеттерін орындамауы;
• Дисциплинарлық ережелердің бұзылуы;
• Ұйым немесе кәсіпорынның жабылуы;
• Қызметкердің жұмысқа жарамсыздығы.

Жұмыстан шығару процедурасы

Жұмыстан шығару рәсімі бірнеше кезеңнен тұрады:

1. Ескерту жасау

Егер қызметкер жоспарлы жұмыстан шығаруға ұшыраса, оған ескерту берілуі тиіс. Бұл ескерту жұмыстан шығу себептерін келісу үшін маңызды.

2. Жазбаша хабарлама

Қашықтан жұмыс істейтін қызметкерге жұмыстан шығару туралы жазбаша хабарлама жіберілуі қажет. Бұл хабарламада шығудың нақты себебі көрсетілуі тиіс.

3. Құжаттарды рәсімдеу

Жұмыстан шығару туралы шешім қабылданғаннан кейін еңбек келісімшартына сәйкес құжаттар (жұмыстан шығару туралы бұйрық, есептесу актісі) рәсімделеді.

Құқықтық қорғау шаралары

Егер жұмыстан шығару заңсыз деп танылса, қызметкер сотқа шағымдана алады. Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес сотқа шағым жасау үшін қызметкердің негізінен 30 күн ішінде арыз жазуы қажет.

Қашықтан жұмыс істейтін қызметкерді жұмыстан шығару процедурасы мен талаптарын білу өте маңызды. Заңды түрде рәсімделмеген жұмыстан шығару мәселелері заңды қайшылықтарға әкеп соғуы мүмкін. Сондықтан, жұмыс беруші мен қызметкердің құқықтары мен міндеттерін білуі және сақтауы қажет.