Бас директормен еңбек шарты: Жұмыс беруші мен қызметкердің құқықтары мен міндеттері

Қазақстандағы кәсіпорындардың тиімді жұмысы үшін бас директормен (басшы) жасалатын еңбек шартының маңызы зор. Бұл құжат қызметкердің және жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ еңбек қатынастарын реттеудің негізгі аспектілерін бір жақты анықтайды.

Еңбек шартының құрамы

Бас директормен жасалған еңбек шарты төмендегі негізгі бөлімдерден тұрады:

• Жалпы мәліметтер: тараптардың толық жазбаша ақпараттары, еңбек шартының күні мен №.
• Құқықтар мен міндеттер: жұмыс берушінің және қызметкердің міндеттері мен құқықтары нақты көрсетілуі тиіс.
• Еңбек қызметінің сипаттамасы: директордың қызмет түрі, лауазымы, жұмыс орны, жұмыстың мерзімі.
• Еңбек ақы: жалақы мөлшері, төлеу мерзімі, сыйақылар мен бонустар.
• Еңбек шартын тоқтату шарттары: қызметкер мен жұмыс беруші тарапынан еңбек шартын тоқтату бойынша талаптар.

Еңбек шартының заңнамалық негіздері

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі 2016 жылғы 23 қарашада қабылданып, еңбек қатынастарын реттеу үшін негіз болып табылады. Кодексте еңбек шартын жасасу, оның жарамдылығы, өзгерту, тоқтату секілді аспектілер қарастырылады. Бас директор мен жұмыс беруші арасында жасалатын еңбек шарты аталған кодекс негізінде жүзеге асырылады.

Бас директордың құқықтары мен міндеттері

Бас директор еңбек шарты шеңберінде төмендегі құқықтарға ие болады:

• Компанияның мүдделерін қорғау;
• Еңбек ұжымының жұмысын ұйымдастыру;
• Жалақы мен сыйақының мөлшерін анықтау.

Дегенмен, бас директордың міндеттері де маңызды:

• Құқықтық нормаларды сақтау;
• Қызметкерлердің еңбегін ұйымшылдықпен басқару;
• Еңбек келісімінің шарттарын қамтамасыз ету.

Еңбек шартының тоқтатылуы

Бас директормен еңбек шартын тоқтату санитарлық, экономикалық немесе құқықтық себептермен жүргізілуі мүмкін:

• Директордың өз келісімімен;
• Компанияның қайта ұйымдастырылуына байланысты;
• Еңбек шартының мерзімі аяқталғанда.