Жүргізушімен еңбек келісімшартын жасау: Нұсқаулық және кеңестер

Еліміздің экономикасының қарқынды дамуы аясында жүргізушілердің рөлі артып келеді. Керекті көлік құралдарын пайдалануды талап ететін жағдайларда, жүргізуші мен жұмыс беруші арасында еңбек келісімшартының болуы маңызды. Бұл мақалада Қазақстан Республикасында жүргізушімен еңбек келісімшартын қалай жасау керектігін түсіндіреміз.

Еңбек келісімшартын құрудың құқықтық негізі

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек келісімшарты – жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы құқықтар мен міндеттемелерді анықтайтын заңды құжат. Жүргізушілер үшін келісімшарттың болуы міндетті, себебі ол еңбек құқықтарын қорғауға көмектеседі.

Келісімшарттың негізгі элементтері

1. Тараптардың деректері: Жұмыс берушінің және жүргізушінің толық аты-жөні, ИИН, байланыс ақпараттары.
2. Лауазым және жұмыс сипаттамасы: Жүргізушінің нақты міндеттері мен жұмысы.
3. Еңбек ақы: Жалақының мөлшері, төлеу мерзімі мен жүйесі.
4. Жұмыс уақыты: Жұмыстың басталу және аяқталу уақыттары, демалыс күндері.
5. Келісімшарттың мерзімі: Уақытша немесе тұрақты келісімшарт туралы ақпарат.
6. Тараптардың құқықтары мен міндеттері: Жұмыс берушінің және жүргізушінің міндеттері, соның ішінде еңбек қауіпсіздігі.
7. Жауапкершілік: Оқиғалар орын алған жағдайда жауапкершіліктер.

Келісімшартты қалай рәсімдеуге болады?

Келісімшартты рәсімдеу үшін бірнеше қадамдарды орындау керек:

1. Келісімшарттың нысанын әзірлеу. Сіз оны өз бетіңізше жазып немесе заңгердің көмегіне жүгінуіңіз мүмкін.
2. Тараптардың қолдарын қою. Келісімшартты екі тарап та қарастыруы және қол қоюы керек.
3. Келісімшарттың бір данасын сақтау. Жүргізуші мен жұмыс беруші келісімшарттың көшірмелерін сақтауы тиіс.

Келісімшартты өзгерту немесе бұзу

Келісімшартты өзгерту немесе бұзу тек тараптардың келісімімен жүзеге асады. Талаптар мен себептерге байланысты, жазбаша түрде хабарласу керек. Қазақстанда еңбек құқықтарын қорғау үшін құқықтарыңызды біліп, заңгердің кеңесін алу пайдалы.

Жүргізушімен еңбек келісімшартын дұрыс рәсімдеу – еңбек құқықтарыңызды қорғаудың тиімді жолы. Қазақстан Республикасының заңнамасын жақсы біле отырып, сіз жақсы нәтиже мен тиімді еңбек қатынастарын қамтамасыз ете аласыз.