Қазақстанда Удален Жұмысқа Қайта Оралу: Негізгі Аспектілері мен Құқықтарыңыз

Соңғы жылдары біз жұмыс істейтін тәсілдерімізде жаңашылдыққа куә болудамыз. COVID-19 пандемиясы әлемдегі жұмыс орнын өзгертіп, удален жұмыс форматын танымал етті. Қазақстанда да бұл бағыт белсенді дамып жатыр. Удален жұмысқа қайта оралу туралы бұйрықтың маңызы әрбір жұмысшы үшін арта түскендіктен, бұл мақаламызда оның ерекшеліктері мен құқықтарын қарастырамыз.

Удален жұмыс дегеніміз не?

Удален жұмыс – бұл жұмысшылардың офиске барып жұмыс істемей, өздерінің тұрғын жерлерінде жұмыс жасау түрі. Бүгінде көптеген компаниялар қызметкерлеріне үйден жұмыс істеуге мүмкіндік беруде. Бұл модель тиімділігі мен икемділігімен ерекшеленеді.

Қазақстандағы удален жұмысқа қайта оралу тәртібі

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойынша, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісімшартта удален жұмыс отыратын тәртіп пен шарттары туралы нақты ақпарат болуы тиіс. Удален жұмысқа қайта оралу үшін, жұмыс беруші қызметкерге тиісінше бұйрық шығарады. Мұндай бұйрықта жұмыстың қай түрі бойынша және қандай шарттармен орындалатындығы көрсетіледі.

Удален жұмысқа оралу барысында назар аударатын мәселелер

• Жұмыс уақыты: Удален жұмыс режимінде жұмыс уақыты, әдетте, стандартты 40 сағаттық аптада белгілі бір мөлшерде белгіленеді.
• Жалақы: Жалақының өзгеруі туралы келісім сұралуы мүмкін. Ол жұмыс берушінің саясатына және экономикалық жағдайға байланысты.
• Құқықтар мен міндеттер: Удален жұмыс істейтін қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін сақтау, еңбек келісімшарттарының талаптарына сәйкес болуы қажет.

Қазақстан Республикасындағы құқықтар мен міндеттер

Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, удален жұмысшыларда да офис жұмыскерлеріндегі сияқты еңбек құқықтары бар. Олар:

1. Еңбекақы уақытында төленуі тиіс;
2. Демалыс және мереке күндері құқықтары сақталуы қажет;
3. Жұмыс беруші тарапынан жұмыс орындарының қауіпсіздігі мен гигиенасына жауапкершілік жүктеледі.

Қазақстанда удален жұмысқа қайта оралу процесі заңнама мен еңбек кодексіне сәйкес жүргізілуі тиіс. Әрбір жұмысшы, өзінің құқықтарын біле отырып, өзінің еңбек жағдайларын жақсарту үшін жұмыспен қамтудың бұл формасын тиімді пайдалана алады. Заңды бұзбай, удален жұмыс режимінде табысты жұмыс істеуге мүмкіндік береді.