30 наурыздан 5 сәуірге дейін қызметкерлерді жұмыс істеуге міндеттеу және жауапкершіліктері

Қазақстан Республикасында еңбек заңнамасы қызметкерлердің құқықтарын, міндеттерін және жұмыс берушілердің жауапкершіліктерін анықтайды. 30 наурыздан 5 сәуірге дейінгі аралықта қызметкерлерді жұмысқа міндеттеу мәселесі мен онымен байланысты құқықтық нормалар әрқашан өзекті болып табылады. Бұл кезеңде қызметкерлердің жұмыс істеп, міндеттерін атқаруына қатысты ақпарат, аясында жұмыс берушілердің действиялары мен еңбекті қорғау нормаларына тоқталып өтеміз.

Құқықтық негіздер

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі еңбек қатынастарын реттейтін негізгі заңды акт болып табылады. Кодекс бойынша жұмыс беруші қызметкерлерін жұмысқа шақыру, оларды жұмыс істеуге міндеттеу құқығына ие, алайда оны жүзеге асыруға белгілі бір шарттар мен талаптар қойылады:

• Жұмыс істеуге міндеттеу еңбек шартында көрсетілген міндеттерге сәйкес болуы керек.
• Қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері меншікті еңбек шарттарына сәйкес, ашық әрі әділ түрде белгіленуі тиіс.
• Қызметкерлерге жұмыс беруші тарапынан заңды түрде жұмыс істемеген жағдайда дау шыққан кезде мемлекеттік органға (еңбек инспекциясы, сот) жүгіну мүмкіндігі қарастырылған.

Сервистер мен жауапкершіліктер

Егер қызметкер 30 наурыздан 5 сәуірге дейін жұмыс істеуге міндетті болса, онда жұмыс беруші мына міндеттерді орындауға тиіс:

• Жұмыс орнының санитарлық-гигиеналық талаптарына сәйкес келуін қамтамасыз ету.
• Қызметкерлерге еңбек шартында көрсетілген жұмыс көлемін, уақытын және жалақысын уақытылы ұсыну.
• Қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау, оларға заңды құқықтарымен таныстыру.

Жауапкершілік

Егер жұмыс беруші қызметкерлерді заңсыз жұмысқа міндеттесе, онда мыналарға жауапты болады:

• Заңбұзушылықтарға байланысты әкімшілік шаралар көруге міндетті.
• Қызметкердің құқықтарының бұзылуы кезінде моральдық зиянды өтеу.
• Еңбек инспекциясы тарапынан тексеру жүргізілген жағдайда, жұмыс беруші әкімшілік жауапқа тартылуы мүмкін.

30 наурыздан 5 сәуірге дейін қызметкерлерді жұмыс істеуге міндеттеу мәселесі Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс. Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы құқықтар мен міндеттер анық, ашық және әділ түрде белгіленуі керек. Заңды бұзған жағдайда тараптар жауапкершілікке тартылып, өз құқықтарын қорғау мүмкіндіктеріне ие.