Қызметтен босау кезіндегі есептеу әдістері мен қажетті құжаттар

Қазақстан Республикасында жұмысшылардың құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ, қызметтен босау тәртібі заңмен реттелген. Бұл мақалада қызметтен босау кезінде есептеулерге қатысты қажетті ақпараттар мен құжаттар туралы сөз болады.

Қызметтен босау түрлері

Қазақстандағы қызметтен босаудың бірнеше түрі бар:

• Ерікті босату – қызметкердің жеке өтініші негізінде.
• Міндетті босату – жұмыс берушінің басшылығымен жүзеге асырылады, егер қызметкер еңбек шартын бұза отырып, өз міндеттерін орындамаса.
• Зейнеткерлікпен босату – қызметкердің зейнеткерлікке шығуына байланысты.
• Қайтыс болуына байланысты босату.

Есептеу әдістері

Қызметтен босау кезінде жалақы, өтемақы және басқа да төлемдер есептеледі. Есептеу әдістері мыналарды қамтиды:

1. Жалпы жалақы есебі: Қызметкердің соңғы 12 айдағы еңбек ақысы есептеледі.
2. Қосымша төлемдер: Инфляция және жыл сайынғы индексация есепке алынады.
3. Тиісті өтемақы: Егер қызметкер жұмыс берушінің шешімімен босатылса, өтемақы төлемдері қарастырылуы мүмкін.

Қажетті құжаттар

Қызметтен босату процесінде келесі құжаттар қажет:

• Еңбек шарты.
• Қызметкердің өтініші (ерікті босату үшін).
• Қызметтен босату туралы бұйрық.
• Елуден астам адам жұмыс істейтін ұйымдар үшін еңбек келісімшарттары.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы қызметкерлердің құқықтарын қорғауға бағытталған. Қызметтен босау кезінде есептеу әдістері мен қажетті құжаттарды білу жұмысшылар үшін өте маңызды. Барлық заңды міндеттемелерді орындау өтемақы мен құқықтық қорғауды қамтамасыз етеді.