На ауруханада жатқан қызметкерді жұмыстан шығару: Заңды тәртіптер мен нюансылар

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы қызметкерлердің құқықтарын қорғауға бағытталған. Дегенмен, кей жағдайларда жұмыс беруші ауруханада жатқан қызметкерді жұмыстан шығаруға мәжбүр болуы мүмкін. Осы мақаланың мақсаты – аталмыш процестің заңды тәртіптерін және нюанстарын түсіндіру.

Қызметкерді жұмыстан шығару негіздері

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 60-бабына сәйкес, жұмыстан шығару негіздері қатарына мыналар жатады:

• Жұмысшының кәсіби деңгейіне және денсаулығына байланысты еңбек міндеттерін орындауға жарамсыздығы;
• Организацияның әкімшілігі тарапынан заңды немесе қажеттілік негіздері;
• Денсаулық сақтау органдарының ұсынымдары.

Ауруханада жатқаны үшін жұмыстан шығару процедурасы

Ауруханада жатқан қызметкерді жұмыстан шығарған кезде бірнеше процедураны орындау керек:

1. Документтерді дайындау: Аурухана мен қызметкердің диагнозын растайтын медициналық құжаттарды алу қажет.
2. Жұмыс берушінің шешімі: Жұмыс беруші ауруханада жатқан қызметкердің еңбек міндеттерін орындауға жарамсыз екенін дәлелдеп, жұмыстан шығару шешімін қабылдауы тиіс.
3. Еңбек шартының талабы: Егер еңбек келісімшартыда жұмыстан шығару тәртібі туралы арнайы талаптар болса, оларды міндетті түрде сақтау керек.

Құқықтар мен кепілдіктер

Ауруханада жатқан қызметкерлердің құқықтарын қорғаудың маңызды аспектілері:

• Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығару кезінде қызметкер белгілі бір мерзімге дейін өтемақы алуға құқықты.
• Қызметкердің еңбек кітапшасы міндетті түрде берілетін болады, ал кез келген жұмыстан шығару себептері ресми түрде жазылуы тиіс.

Мәселелер мен дауларды шешу жолдары

Егер қызметкер жұмыстан шығаруға қарсы болса немесе құқықтарының бұзылғанын сезсе, олар заңды органдарға немесе еңбек инспекциясына арыз жаза алады. Еңбек дауларын шешу мақсатында медиаторды тарту да жиі кездеседі.

Ауруханада жатқан қызметкерді жұмыстан шығару – күрделі процесс, ол заңды негізде жүзеге асуы керек. Жұмыс беруші барлық заңды тәртіптерді сақтай отырып, қызметкердің құқықтарын құрметтеуі тиіс.