Аутстаффинг versus Аутсорсинг: Қазақстанда Мамандық Ретінде Түсіну

Аутстаффинг дегеніміз не?

Аутстаффинг – бұл компанияның қызметкерлерін басқа ұйымға жалдау процесі. Яғни, компания қажетті мамандарды жеке жұмыс берушіге емес, аутстаффинг агенттігіне жібереді. Аутстаффинг агенттігі қажетті мамандарды жұмысқа орналастырып, келісімшарт бойынша өз клиентінің бизнесіне қызмет көрсетеді.

Аутсорсинг дегеніміз не?

Аутсорсинг – бұл компанияның ішкі процестерін немесе қызметтерін сыртқы ұйымдарға беру. Мұнда компания қызметтерін жүзеге асыратын әртүрлі ұйымдарға тапсырма беріледі, ол үшін келісімшарт жасалады. Мысалы, бухгалтерлік қызметтер, IT қызметтер, қауіпсіздік қызметтері және т.б. аутсорсингке жатады.

Аутстаффингтің ерекшеліктері мен артықшылықтары

Аутстаффингтің бірнеше артықшылығы бар:

1. Деңгейлі мамандарды тарту: Аутстаффинг агенттіктері тек кәсіби мамандарды жинайды, сондықтан компанияға қажетті таланттарды лезде табуға мүмкіндігі бар.
2. Қаржы үнемдеу: Жұмыс бастаушы компания жұмысшылардың жалақысы, медициналық сақтандыру және т.б. шығындарына алаңдамай, тек қызмет көрсету шығынын төлеуі мүмкін.
3. Икемділік: Компания өз қажеттіліктеріне байланысты уақытша жұмыс күшін пайдаланып, қажетті маман санын қысқарта немесе көбейте алады.

Аутсорсингтің ерекшеліктері мен артықшылықтары

Аутсорсингтің де көптеген артықшылықтары бар, мысалы:

1. Нарықтық бәсекелестік: Аутсорсинг арқылы компания мамандандырылған қызметтерді алуға мүмкіндік алып, бәсекелестікті арттыра алады.
2. Шығындарды төмендету: Ішкі қызметтерді сыртқы ұйымдарға беру кей жағдайда қаржы тиімділігін арттыруға көмектеседі.
3. Шетелдік тәжірибе: Серіктес ұйымдар арқылы халықаралық тәжірибе мен ноу-хау алуға мүмкіндік туады.

Аутстаффинг пен аутсорсингтің айырмашылықтары

Аутстаффинг пен аутсорсинг арасындағы басты айырмашылықтар:

• Жұмыс беруші: Аутстаффингте қызметкер аутстаффинг агенттігіне жұмыс істейді, ал аутсорсингте – сыртқы ұйымға.
• Басқару: Аутстаффингте жұмыскердің жұмысын клиенттік компания басқарады, ал аутсорсингте – серіктес ұйым.
• Тапсырма шеңбері: Аутстаффингте менеджерлік функциялар айқын, ал аутсорсингте қызмет көрсету аймағы кең болуы мүмкін.

Қазақстандағы аутстаффинг пен аутсорсингтік модельдің дамуы

Қазақстанда аутстаффинг мен аутсорсинг моделдері соңғы жылдары қарқынды дамуда. Заманауи бизнес ортада, әсіресе технологиялық салада, кәсіби мамандарды оңай табу мәселесі өзекті. Аутстаффинг кәсіпорындарға бәсекеге қабілеттілік артықшылықтарының бірін береді, ал аутсорсинг тиімді үдерістерді әзірлеуге көмектеседі.

Аутстаффинг және аутсорсинг – бұл бизнесті жүргізудің тиімді әдістері, олар компанияларға түрлі артықшылықтар береді. Қазақстанда бизнес иелері осы моделдерді тиімді пайдалана отырып, өз кәсіпорындарын жетілдіруге мүмкіндігі бар.