Ұйымда еңбек қорғау қызметін құрған кезде ескеру қажет мәселелер

Еңбек қорғау — жұмыс орнында еңбек өнімділігін, қызметкерлердің денсаулығын және қауіпсіздігін қамтамасыз ететін маңызды аспект. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, еңбек қорғау қызметін ұйымдастыру — әрбір кәсіпорынның міндеті. Осы мақалада еңбек қорғау қызметін ұйымдастыру кезеңдері, міндеттері мен құқықтары туралы сөз болады.

Еңбек қорғау қызметі туралы заңнама

Қазақстанда еңбек қорғау мәселелері еңбек кодексі мен өзге де нормативтік-құқықтық актілермен реттеледі. Еңбек кодексінің 1-бабында кәсіпорындар мен ұйымдардың еңбек қорғау мәселелеріндегі міндеттері нақты көрсетілген. Бұл заңнамалық негіздердің орындалуы жұмыс берушінің міндеті болып табылады.

Еңбек қорғау қызметін ұйымдастырудың кезеңдері

1. Сараптама жүргізу

   Еңбек қорғау қызметін ұйымдастырғанда ең алдымен жұмыс орындарын, кәсіби қауіп-қатерлерді сараптау қажет. Бұл кезеңде қауіпсіздік шаралары мен жұмысшылардың денсаулығына әсер ететін факторлар анықталады.

2. Кадрлар мен мамандарды таңдау

   Еңбек қорғау қызметі үшін кәсіби даярланған мамандар наличие болуы қажет. Олар еңбек қорғау нормалары мен стандарттарын білуі тиіс.

3. Құжаттарды әзірлеу

   Еңбек қорғау қызметі құжаттамалық базаны жасауды талап етеді. Мұнда жұмысшылардың құқықтары, міндеттері, сондай-ақ қауіпсіздік шаралары мен нұсқаулықтар енгізілуі тиіс.

4. Тренингтер мен семинарлар өткізу

   Жұмысшылармен еңбек қорғау бойынша тұрақты түрде тренингтер өткізу қажет. Бұл олардың қауіпсіздік нормаларын білуіне көмектеседі.

Еңбек қорғанысының ұйымдық құрылымы

Еңбек қорғау қызметін құрамында еңбек қауіпсіздігі бойынша мамандар мен техникалық бақылаушылар бар бөлімше ретінде ұйымдастыру ұсынылады. Бұл құрылым кәсіпорында еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге жауап беретін болады.

Жұмыс берушілер мен қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері

Еңбек қорғау қызметінде жұмыс берушілер мен қызметкерлердің құқықтары мен міндеттері айқындалған. Жұмыс беруші қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігін қорғау үшін барлық қажетті шараларды қабылдауы тиіс. Ал қызметкерлер еңбек қорғау талаптарын сақтау және қауіпсіздік ережелеріне сәйкес жұмыс істеуге міндетті.

Қазақстан Республикасында еңбек қорғау қызметін ұйымдастыру — жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін маңызды міндет. Заңнамалық талаптарға сүйене отырып, еңбек қауіпсіздігі мен жұмысшылардың денсаулығын қамтамасыз ету кәсіпорындардың табыстылығы мен ұзақ мерзімділігі үшін маңызды болып табылады.