Еңбек қорғау бойынша жауапты адамды тағайындау Қазақстанда кәсібилікті арттыру жолы

Еңбек қорғау - бұл жұмыс орнындағы қауіпсіздікті қамтамасыз ететін шаралар кешені. Қазақстан Республикасында еңбек қорғау бойынша заңнамалар көптеген жылдар бойы дамып келеді. Бұл салада жауапты адамды тағайындау - еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін аса маңызды міндет. Осы мақалада еңбек қорғау маманының рөлі, тағайындау тәртібі және қажетті квалификация туралы толығырақ ақпарат берілетін болады.

Еңбек қорғау бойынша жауапты адамның міндеттері

Еңбек қорғау бойынша жауапты адам әрбір ұйымның міндетті тұлғасы болып табылады. Оның негізгі міндеттері мыналарды қамтиды:

• Жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету;
• Қауіпті жағдайларды анықтау және жою;
• Еңбек қорғау заңнамасының сақталуын бақылау;
• Қызметкерлерге еңбек қорғау бойынша оқыту жүргізу;
• Еңбек қорғау бойынша профилактикалық шараларды ұйымдастыру және өткізу;
• Қауіпсіздік техникасы және еңбекті қорғау бойынша есептер даярлау.

Жауапты ағымдағы тағайындау тәртібі

Еңбек қорғау бойынша жауапты адамды тағайындау рәсімі Қазақстан Республикасының «Еңбек кодексімен» реттеледі. Маман тағайындалғаннан кейін, ол анықталған міндеттер мен жауапкершіліктерді мүлтіксіз орындауға жауапты болады. Ерекше назар аудару қажет пункттер:

1. Жұмыс беруші білім деңгейін және кәсіптік тәжірибені ескере отырып, жауапты адамды тағайындауы тиіс;
2. Таңдалған қызметкер оқу курстарынан өтеді және сертификат алады;
3. Жауапты адамның тағайындалуы туралы еңбек келісім-шартына ақпарат енгізіледі;
4. Жұмысшыларға жаңа жауапты тұлғаның тағайындалғаны туралы жариялануы керек.

Жауапты адамның негіздемесі мен қажетті құзыреттері

Еңбек қорғау бойынша жауапты тұлғаның білімі мен тәжірибесі жоғары болуы керек. Ол:

• Еңбек қорғау жөніндегі стандарттар мен нормаларды білу;
• Еңбек қауіпсіздігі бойынша оқыту және дәріс беру дағдылары;
• Қауіпті факторларды талдау және жоспарлау мүмкіндіктері;
• Командалық жұмыс және коммуникация қабілеттері.

Қазақстан Республикасында еңбек қорғау бойынша жауапты адамды тағайындау - еңбек қауіпсіздігін және қызметкерлердің денсаулығын қорғау үшін өте маңызды аспект. Бұл рәсімді дұрыс ұйымдастыру арқылы, жұмыскерлердің қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз етуге, сондай-ақ жұмыс берушінің заңнамаға сәйкес қызмет етуіне кепілдік беруге болады.