Қызметкерді жұмыстан шығару кезінде қажетті құжаттар тізімі

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкерді жұмыстан шығару – бұл жұмыспен қамтылған тұлға мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық қатынастарды тоқтату процесі. Осы процесте қажетті құжаттарды дұрыс рәсімдеу өте маңызды, себебі бұл жұмыс берушінің құқықтық жауапкершілігін анықтайды және қызметкердің әлеуметтік құқықтарын қамтамасыз етеді.

Жұмыстан шығару түрлері

Қызметкерді жұмыстан шығару бірнеше түрге бөлінеді, олардың ішінде:

• Қызметкердің өтініші бойынша;
• Жұмыс берушінің бастамасымен;
• Қызметкердің зейнеткерлікке шығумен;
• Еңбек келісім-шартының мерзімі аяқталумен.

Қажетті құжаттар

Жұмыстан шығару кезінде келесі құжаттарды рәсімдеу қажет:

1. Қызметкердің өтініші (егер жұмыстан өз еркімен шықса)

Қызметкер өз еркімен жұмыстан шығуы үшін жеке өтініш жазуы тиіс. Өтініште жұмыстан шығу күні, себептері мен жұмыс берушіге алғыс білдіруі көрсетілуі мүмкін.

2. Жұмыс берушінің бұйрығы

Жұмыс беруші жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарады. Бұл бұйрықта шығатын қызметкердің аты-жөні, шығып кеткен күні, еңбек келісімінің тоқтатылу себептері көрсетіледі.

3. Еңбек кітапшасы

Қызметкердің еңбек кітапшасына жұмыстардың аяқталғаны туралы жазба енгізіледі. Еңбек кітапшасы жұмыстан шығару күні толтырылуы тиіс.

4. Қиыншылық кезеңіндегі келісім

Егер қызметкерде өзекті мәселелер болса, оның шешімі туралы келісім жүргізу керек, әрі келіспеген жағдайда заңдарға сәйкес қызметкерге құқықтар түсіндірілуі тиіс.

5. Қосымша құжаттар

Тәртіп бұзушылықтар туындаған жағдайда, қызметкерге қатысты тәртіптік хаттамалар, түсініктемелер және басқа да оңалту шаралары туралы құжаттар рәсімделуі мүмкін.

Құжаттарды сақтау

Барлық оформленген құжаттар жұмыс берушінің архивінде сақталуы тиіс. Бұл, келешекте заңды проблемалардың айқындалуына жол бермейді және қызметкерлердің құқықтарын қорғауға көмектеседі.

Қызметкерді жұмыстан шығару – бұл жауапты процесс, оған арналған нақты құқықтық құжаттарды рәсімдеу керек. Жоғарыда аталған құжаттар мен рәсімдер еңбек заңнамасына сәйкес дұрыс орындалу қажет, себебі бұл жұмыс берушінің және қызметкердің құқықтарын қорғауға бағытталған шаралар болып табылады.