СЗВ-ТД Тапсыру Тәртібі: Өзгерістер мен Жаңашылдықтар

Әлеуметтік қорғау жүйесінің тиімділігі мен әлеуметтік төлемдерге қол жеткізудің қамтамасыз етілуі үшін жұмыс берушілердің СЗВ-ТД (жұмысшылар туралы ақпарат) тапсыруы маңызды. 2023 жылы СЗВ-ТД тапсыру тәртібінде өзгерістер пайда болды, бұл Қазақстанның еңбек заңнамасына және әлеуметтік саясатқа сәйкес жаңартылған талаптарды қамтиды.

СЗВ-ТД Несі?

СЗВ-ТД - бұл жұмыс берушілердің қызметкерлері мен олардың жұмыс жағдайлары туралы ақпаратты жинақтайтын құжат. Бұл құжат еңбек өтілі, жалақы, саны мен басқа да ақпараттарды қамтиды. СЗВ-ТД тапсыру мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына белгіленеді.

Жаңашылдықтар мен Өзгерістер

2023 жылдан бастап СЗВ-ТД тапсыру тәртібінде бірнеше өзгерістер орын алды:

• Электрондық форматқа көшу: СЗВ-ТД тапсырудың электронды форматы қазіргі таңда міндетті болды. Бұл процесс уақытты үнемдеу және қа paperless жүйесін дамыту үшін енгізілді.
• Жаңа мерзімдер: Жұмыс берушілер енді СЗВ-ТД мәліметтерін ай сайын емес, тоқсан сайын тапсырып отыруы тиіс. Бұл өзгеріс ақпаратты тиімді жинақтауға мүмкіндік береді.
• Қосымша мәліметтер: Байланысты ақпаратты енгізу, мысалы, қызметкерлердің электронды цифрлық қолтаңбалары, әсіресе, жұмысының нәтежелерін автоматтандыру үшін енгізілу керек.

Тапсыру Мерзімдері

СЗВ-ТД мәліметтерін жыл сайын 30 күн ішінде тарпсыру керектігі атап көрсетілген. Яғни, әр тоқсанның соңғы күніне дейін ақпаратты тапсыру қажет.

Жауапкершіліктер

Жұмыс берушілер СЗВ-ТД тапсыру мерзімдерін бұзған жағдайда жауапкершілікке тартылады. Бұл үшін айыппұлдар мен санкциялар енгізілген. Талаптарға сәйкес болу үшін жұмыс берушілер барлық жинақталған ақпаратты уақытында, толық және дәл беруі керек.

СЗВ-ТД тапсыру тәртібіндегі жаңашылдықтар Қазақстанның әлеуметтік салада және еңбек нарығында тиімділікті арттыруға бағытталған. Жұмыс берушілердің жаңа талаптарға сәйкес әрекет етуі олар үшін үлкен жауапкершілікті білдіреді. Бұл өзгерістер қоғамның еңбек нарығы мен әлеуметтік қорғау жүйесінің тұрақты дамуына ықпал етеді.