Қысқарту кезіндегі төлемдер: Қазақстанда қандай және қашан алуға құқығыңыз бар

Еңбек қатынастары жүйесіндегі өзгерістер мен қысқартулар кез келген қызметкер үшін күтпеген жағдай болып табылады. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші қысқарту жағдайында қызметкерлердің құқықтарын сақтауына міндетті. Бұл мақалада қысқарту кезіндегі төлемдер мен төлемдерді алу тәртібі туралы мәліметтер ұсынылады.

Қысқартудың себептері

Қызметкердің қысқаруының бірнеше себептері болуы мүмкін, олардың ішінде:

• Шешім қабылдаушы органдардың қайта құрылымдануы;
• Экономикалық жағдайдың нашарлауы;
• Компанияның жабылуы немесе филиалдардың қысқаруы;
• Нарықтық талаптардың өзгеруі.

Қысқарту кезіндегі төлемдер

Қазақстанда жұмысынан қысқартылған қызметкерлерге бірнеше түрдегі өтемақылар төленеді:

1. Еңбек ақысы

Еңбек шартын бұзу кезінде жұмыстан кеткен қызметкерге жұмыс істеп жүрген уақытта төленетін еңбек ақысы беріледі.

2. Жолдаманың уақыты

Егер қызметкердің жұмысқа орналасқан кезінен бастап 1 жылдан асқан болса, онда оған жұмыстан шығу сәтінде тек 1 айлық еңбек ақысы мөлшерінде өтемақы беріледі. Егер қызметкердің еңбек өтілі 3 жылдан асса, өтіліне қарай 1-3 айлық еңбек ақысы мөлшерінде өтемақы қарастырылған.

3. Қосымша өтемақылар

Қызметкердің еңбек шартында немесе жұмыс берушімен қосымша келісімшартта қарастырылған басқа да өтемақылар берілетін жағдайлар да болуы мүмкін.

Құқықтарыңыз бен міндеттеріңіз

Қызметкер ретінде қысқарту кезінде сіздің құқықтарыңыз мыналарды қамтиды:

• Уақытында хабарландыру алуға;
• Өтемақылар мен төлемдерді алуға;
• Жұмыс берушінің талаптарына сәйкес құқықтарыңызды қорғауға.

Төлемдерді алу тәртібі

Қысқартылған қызметкерлер төлемдерді алу үшін мына әрекеттерді орындауы тиіс:

1. Жұмыс берушіден жазбаша хабарлама алу;
2. Тиісті құжаттарды жинау (еңбек дәрежесін растайтын құжаттар, еңбек кітапшасы және т.б.);
3. Қажетті өтемақыларды есептеп шығару;
4. Ұйымның бухгалтериясына өтініш беру.

Қысқарту кезінде төлемдер мен өтемақылар қызметкерлердің құқықтарын қорғау үшін маңызды болып табылады. Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша, жұмыс берушілер қызметкерлердің құқықтарын сақтауға міндетті. Сіздің құқықтарыңызды білуіңіз – бұл әділеттілік пен заңдылықтың қамтамасыз етілуінде басты фактор.