Көшу Себебімен Жұмысынан Босату Рәсімдері

Қазақстан Республикасында жұмыс заңнамасы жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы құқықтар мен міндеттерді анықтайды. Көшу себебімен жұмыстан босату - бұл жеке адамның жаңа орынға көшкенде еңбек шартының тоқтатылуы. Осындай жағдайда қызметкердің мүдделерін қорғау мақсатында заңнамада арнайы тәртіп белгіленген.

Көшу Себептері

Көшу себебі әртүрлі болуы мүмкін, мысалы:

• Отбасы жағдайлары (мысалы, жұбайының жұмысқа ауысуы);
• Жеке себептер (мысалы, тұрғын үй мәселесі);
• Денсаулық жағдайы;
• Білім алу мақсатында қала аумағын өзгерту.

Жұмысынан Босату Рәсімдері

Көшу себебімен жұмыстан босату рәсімі мынадай кезеңдерді қамтиды:

1. Жұмыс берушіге хабарлау: Қызметкер жаңа мекенжайға көшу туралы ниетін растау үшін жұмыс берушіге алдын ала хабарлауы қажет. Қазақ Республикасының Еңбек кодексінің 55-бабына сәйкес, қызметкер бұл туралы кемінде 2 апта бұрын хабарлауы тиіс.
2. Жаңа мекенжайды растау: Көшу фактісін растайтын құжаттар (мысалы, жаңа мекенжай туралы ақпарат) жұмыс берушіге ұсынылады.
3. Еңбек шартын тоқтату: Жұмыс беруші көшу себептерін растайтын барлық құжаттарды тексеріп, еңбек шартын тоқтату үшін қажетті құжаттарды рәсімдейді.
4. Еңбек кітапшасын беру: Босатылғаннан кейін қызметкердің еңбек кітапшасы мен басқа да қажетті құжаттары беріледі.

Құжаттар Тізімі

Көшу себебімен жұмыстан босатылу үшін қажетті құжаттар тізімі:

• Жеке куәлік немесе паспорт;
• Келесі мекенжай туралы ақпарат;
• Көшу себебін растайтын құжат (егер қажет болса);
• Еңбек кітапшасы;
• Жұмыс берушінің атынан өтінім.

Мерзімдер

Көшу себебімен босату мерзімдері заңнамамен реттеледі:

• Қызметкер жұмыс берушіге кемінде 14 күн бұрын хабар беруі тиіс;
• Жұмыс берушінің өтінішті қарау мерзімі, әдетте 3-5 жұмыс күнін құрайды;
• Еңбек қатынастарының тоқтатылу мерзімі тараптардың келісімімен анықталады.

Көшу себебімен жұмыстан босату рәсімі Қазақстан Республикасында заңнамаға сәйкес жүргізіледі. Барлық рәсімдерді дұрыс орындау, қызметкердің жұмыстан босатылуын жеңілдетуге және оның құқықтарын қорғауға мүмкіндік береді. Заңнамаға сүйене отырып, қызметкерлер өз мүдделерін қорғап, қажет болған жағдайда құқықтық көмекке жүгінуі тиіс.