Қымбатты қызметкер: Жұмыстан кету процесін дұрыс ұйымдастыру жолдары

Жұмыстан кету процесі әрбір қызметкер үшін маңызды кезең болып табылады. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы мен жеке құқықтарыңызды білу, жұмыстан шығу кезінде түсінікпен, әділ және заңды түрде әрекет етуіңізге көмектеседі. Бұл мақалада жұмыстан кету кезінде не істеу керек екендігі толықтай қарастырылады.

1. Жұмыстан кетудің себептерін анықтау

Жұмыстан кету шешімін қабылдаған кезде, алдымен себептерді анықтау керек. Бұл себептер:

• Жаңа жұмысқа орналасу;
• Отбасылық жағдай;
• Денсаулық мәселелері;
• Жұмыс жағдайлары немесе атмосфераның қолайсыздығы.

2. Жұмыс берушімен алдын ала сөйлесу

Сіздің шешіміңізді түсіну үшін жұмыс берушіге немесе басшылыққа алдын ала хабарлау маңызды. Достық, кәсіби арақатынасты сақтау үшін пікір алмасу пайдалы. Бұл сіздің тараптан сенімділік және адалдық танытады.

3. Жұмыстан шығу туралы өтініш жазу

Жұмыстан кетуге ниет білдіргеніңіз туралы ресми өтініш жазу қажет. Бұл өтініште:

• Өтініш беру күні;
• Сіздің және жұмыс берушінің мәліметтері;
• Жұмыстан кету күні;
• Себеп болса, оны көрсетуге болады.

4. Жұмыс берушінің жауап беру мерзімін сақтау

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі бойынша жұмыстан шығу туралы өтінішіңізді растау үшін жұмыс беруші тарапынан анықталған мерзімде жауап берілуі тиіс. Көбінесе бұл мерзім 10 күнді құрайды. Сондықтан, жауапты күтуді естен шығармаңыз.

5. Еңбекақы мен есеп айырысу

Жұмыстан кеткеніңіз үшін жұмыс берушіден есеп айырысуды алуыңыз керек. Бұған жалақы, тұрақты сыйақылар, еңбек демалысы үшін өтемақы және басқа да төлемдер кіреді. Барлық құжаттарды ретімен тексеруді ұмытпаңыз.

6. Жұмыс орнынан шығу актісін рәсімдеу

Жұмыс орнынан шыққан кезде, жұмыс орнынан шығу актісі (формуляр) рәсімделуі қажет. Оны сіздің және басшылықтың қолы қойылғаннан кейін, міндетті түрде бір данасын өзіңізде сақтаңыз.

7. Жалпы құқықтарды білу

Қазақстан Республикасындағы еңбек заңнамасы бойынша сіздің құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді біліп жүріңіз. Олардың ішінде:

• Жұмыстан шығу кезінде ешқандай дискриминацияға ұшырамау;
• Жұмыстан шығуға байланысты барлық міндетті төлемдерді алу;
• Сізден бұрынғы жұмыс орныңыздан зиян келтірілмес үшін, әділ жағдай жасау.

Жұмыстан кету - бұл жауапты әрі маңызды процесс. Қазақстандықтар үшін құқықтарын біліп, тәртіпті сақтау, ұйыммен ортақ тіл табу арқылы жұмыстан шығуды тиімді әрі нәтижелі түрде ұйымдастыруға болады. Дұрыс жоспарланған әрекеттер арқылы сіз өз мүддеңізді қорғай аласыз.