Өз қалауы бойынша жұмыстан шығу тәртібі мен мерзімдері Қазақстанда

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасына сәйкес, әрбір жұмысшы өз қалауы бойынша жұмыстан шығу құқығына ие. Бұл құқық жұмыскердің жеке таңдауына байланысты жүзеге асырылады. Мақалада жұмыстан шығу тәртібі, мерзімдері және құқықтық аспектілері қарастырылады.

Жұмыстан шығу тәртібі

Өз қалауы бойынша жұмыстан шығу үшін жұмысшы алдымен жұмыс берушіге жазбаша өтініш беруі қажет. Өтініште жұмыстан шығу себебі мен мерзімі көрсетілуі тиіс. Заңнамалық тұрғыдан, жұмыстан шығу туралы өтініш жазылған күннен бастап 2 апта ішінде (14 күн) аяқталуы тиіс.

Жұмыстан шығу үшін қажетті құжаттар

Жұмыстан шығу үшін жұмысшының жазған өтінішінен басқа, оған төмендегідей құжаттар қажет болуы мүмкін:

• жеке куәлік немесе төлқұжат;
• жұмыс орны бойынша жұмысты растайтын құжаттар;
• еңбек келісімшартын тоқтату туралы мәлімет.

Мерзімі

Заң бойынша жұмыстан шығу мерзімі 2 апта (14 күн). Бұл мерзімде жұмыс беруші жұмыскердің өтінішін қарап, қажет болған жағдайда оның орнына жұмыс істейтін адам іздеуі тиіс. Мерзімді қысқарту немесе ұлғайту жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісімшарт бойынша жүзеге асырылуы мүмкін.

Жұмыстан шығу кезінде жұмысшы құқықтары

Жұмыстан шығу кезінде жұмысшының құқықтары мыналарды қамтиды:

• жалақыны толық төлеу;
• балансқа енгізілген мүлікті қайтару;
• заңмен қорғалатын әлеуметтік төлемдерге ие болу.

Жұмыс берушінің міндеттері

Жұмыс беруші жұмыстан шығу кезінде жұмысшының құқықтарын қамтамасыз етуге міндетті. Ол жұмысшының өтінішін қабылдап, 2 апта ішінде жауап беруі, қажет болса, құжаттарын рәсімдеуі тиіс.

Өз қалауы бойынша жұмыстан шығу – әрбір жұмысшының құқығы. Қазақстанда еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыстан шығу тәртібі мен мерзімдері барынша түсінікті. Осы құқықтарды білу арқылы жұмысшылар өз мүдделерін қорғай алады. Егер сіз жұмыстан шығуды көздесеңіз, жоғарыда аталған ақпараттарды ескеруді ұсынамыз.