Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығу тәртібі Қазақстанда

Денсаулық – әр адамның ең маңызды құндылықтарының бірі. Алайда, кейде денсаулық жағдайы жұмыста жұмыс істеп тұруға мүмкіндік бермейді. Қазақстан Республикасының заңнамасы жұмыстан шығу тәртібін реттейді және εργα, соның ішінде денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығу мәселелерімен қарастырылған.

Жұмыстан шығу тәртібі

Қазақстанда жұмыстан шығу тәртібі бірнеше кезеңнен тұрады. Алдымен қызметкер өз денсаулығына қатысты мәселесі туралы жұмыс берушіге хабарлауы керек. Жұмыс беруші бұл ақпаратты қарастырып, арнайы комиссия немесе медициналық тексеру ұйымдастыруы мүмкін.

Медициналық анықтама

Жұмыстан шығу үшін медициналық анықтама алу міндетті. Анықтамада қызметкердің денсаулық жағдайы, қандай аурулары бар екені, әрі жұмысты жалғастыруға мүмкіндігі туралы ақпарат көрсетіледі. Анықтаманы алу үшін қызметкер тұрғылықты жері бойынша медициналық мекемеге өтініш беріп, дәрігерден медициналық тексеруден өтеді.

Жұмыс берушінің міндеттері

Жұмыс берушінің міндеттері арасында қызметкердің денсаулығына қатысты сауалдарды арнайы комиссиямен қарап, оның еңбек шартын тоқтату немесе уақытша демалыс беру мәселесін шешу бар. Егер қызметкердің денсаулығы өте нашар болса, онда жұмыстан шығу мүмкіндігі қарастырылады.

Құқықтар мен міндеттер

Қызметкердің денсаулығы бойынша жұмыстан шығуға құқықтары мен міндеттері заңға сәйкес анықталады. Қызметкер өзінің денсаулығының нашарлауы туралы хабарлағаннан кейін жұмыс беруші онымен жұмысқа қатысты жаңартулар мен ережелер туралы келіссөз жүргізуге міндетті.

Денсаулық жағдайына байланысты жұмыстан шығу – құқықтық тұрғыдан маңызды процесс. Қазақстан Республикасының заңдары бұл мәселені толықтай реттейді, сондай-ақ қызметкерлердің құқықтарын қорғайды. Егер сіздің денсаулық жағдайыңыз сіздің жұмысыңызға әсер етсе, өз құқықтарыңызды біліп, жұмыс берушіге хабарласыңыз.