Директор ретінде ақысыз еңбек демалысын рәсімдеу жолдары

Директор ретіндегі республикалық және жеке басқару органдарындағы жұмысты тиімді ұйымдастыру үшін, уақытша демалыс алу қажеттілігі туындауы мүмкін. Ақысыз еңбек демалысы – бұл жұмыс берушімен келісі отырып, жұмысшының өз еркімен еңбек қызметін уақытша тоқтатуына мүмкіндік беретін құқықтық механизм.

Қазақстан Республикасындағы ақысыз еңбек демалысы туралы заңнама

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес, ақысыз еңбек демалысы жұмыс берушінің келісімімен берілуі керек. Аталған бапқа сәйкес, жұмысшы ақысыз еңбек демалысына шығу үшін, өзі сұрау жазуы тиіс. Директорлар көбінесе стратегиялық жоспарлау, жұмыс сапасын арттыру немесе жеке мәселелер үшін демалыс ала алады.

Ақысыз еңбек демалысын рәсімдеу тәртібі

1. Демалыс алу үшін өтініш жазу. Директор ретінде жұмыс берушіге (немесе өз басшыңызға) ақысыз еңбек демалысын беру туралы өтініш жазу қажет.
2. Өтініште себептерді нақты көрсету. Өтініште демалыстың себептерін (жеке немесе кәсіби) көрсеткен жөн.
3. Жұмыс берушінің қарастыруы. Жұмыс беруші өтінішті қарап, оны қабылдау немесе қабылдамау туралы шешім қабылдайды.
4. Шешімнің ресми түрде берілуі. Егер өтініш қабылданса, жұмыс беруші сәйкес құжатты (бұйрықты) дайындауы керек.
5. Демалыс уақытын пайдалану. Ақысыз еңбек демалысы келісілген мерзім шеңберінде өткізіледі. Тиісті құжаттарды рәсімдеу барысында мерзімдер мен шарттарды нақтылау маңызды.

Құжаттар

Ақысыз еңбек демалысын рәсімдеу үшін қажетті құжаттар:

• Директордың жазбаша өтініші;
• Жұмыс берушінің келісімі (бұйрық);
• Өтініш негізінде жасалынған акт (егер қажет болса).

Құқықтар мен міндеттер

Ақысыз еңбек демалысында тұрған директордың құқықтары мен міндеттері:

• Демалыс мерзіміне байланысты еңбек келісімшартындағы құқықтар сақталады;
• Демалыс аяқталғаннан кейін жұмыс орнына қайтып оралуға құқығы бар;
• Ақысыз еңбек демалысының мерзімі еңбек өтіліне есептелмейді.

Директор ретінде ақысыз еңбек демалысын рәсімдеу – бұл кәсіпорынның тиімділігін арттыру, тұлғалық дамуына немесе денсаулығына көңіл бөлу мүмкіндігі. Заңнамаға сәйкес құқықтарды пайдаланып, ұйымдастырылған рәсімдерге сүйене отырып, сіздің еңбек құқығыңызды сақтауға болады. Ақысыз еңбек демалысының рәсімдері мен талаптары туралы толық ақпарат алу үшін заңгермен кеңесуді ұсынамыз.