Дисциплинарлық жазаның түрлері мен қолдану тәртібі Қазақстанда

Дисциплинарлық жаза – жұмыс барысында тәртіп бұзушылық жасаған қызметкерлерге қолданылатын құқықтық шара. Ол еңбек заңнамасын және ұйымдардың ішкі тәртіп нормаларын сақтау үшін қажет. Қазақстан Республикасында дисциплинарлық жазалардың түрлері мен олардың қолдану тәртібі анық заңнамамен регламенттелген.

Дисциплинарлық жазаның түрлері

1. Ескерту

Ескерту – бұл ең жеңіл жаза. Ол қызметкердің тәртіп бұзушылығының болатынын және алдағы уақытта мұндай әрекетке жол бермеу қажеттігін білдіреді.

2. Салыстырмалы жаза

Салыстырмалы жаза – тәртіп бұзушылық үшін ауызша немесе жазбаша ескерту түрінде беріледі. Дисциплинарлық істің теріс жағын қарастыру кезінде қолданылады.

3. Жұмыстан шеттету

Бұл шара қызметкерге өзінің қызметін уақытша орындауға тыйым салынады. Мысалы, моральдық немесе материалдық шығындар үшін.

4. Жұмыс орнын қысқарту

Жұмыс орнын қысқарту – қызметкердің міндеттерінің азайтуы туралы шешім. Бұл жаза көп жағдайда өндірістің рейдерлік әрекеттері нәтижесінде қабылданады.

Дисциплинарлық жазаны қолдану тәртібі

Дисциплинарлық жазаны қолдану үшін:

1. Тәртіп бұзушылық фактісін жинақтау;
2. Жазаның түрін анықтау;
3. Қызметкермен әңгіме өткізу;
4. Жаза туралы ресми түрде жариялау.

Заңнамалық негіздер

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі дисциплинарлық жазаны қолдану мен оған шағым жасау процедураларын жариялаған. Кодексте жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ қызметкердің құқықтары мен қорғау механизмдері анықталған.

Дисциплинарлық жаза Қазақстан Республикасындағы еңбек заңнамасының маңызды бөлігі болып табылады. Ол еңбек тәртібін сақтау үшін қажетті құрал ретінде қызмет етеді. Тиімді қолданылатын жазалар жұмыс атмосферасын жақсартуға, әріптестер арасында тиімді жұмысты қамтамасыз етуге ықпал етеді.