Жұмыссыз күндерді ұзарту: 1-11 мамыр аралығындағы бұйрық рәсімдеу тәртібі

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс күндерін ұзарту немесе жұмыссыз күндер белгілеу – бұл мемлекеттік органдармен қабылданатын шешімдер негізінде жүзеге асырылатын процесс. Осы мақалада 1-11 мамыр аралығында жұмыссыз күндерді ұзарту туралы бұйрық рәсімдеу тәртібі, сонымен қатар, осындай шаралардың себептері мен әсерлері туралы сөз өтеді.

1. Жұмыссыз күндер белгілеудің заңнамалық негіздері

Қазақстан Республикасының Eңбек кодексіне сәйкес, еңбек қатынастарын реттеу мен жұмыссыз күндерді белгілеу белгілері мен құқықтық механизмдері айқындалған. Сонымен қатар, Мемлекеттік органдар мен кәсіпорындар өздерінде жұмыссыз күндерді белгілеу мәселесін қарастыру кезінде ҚР Президентінің Жарлықтары мен Үкімет қаулыларын басшылыққа алады.

2. Бұйрықты рәсімдеу тәртібі

1-11 мамыр аралығында жұмыссыз күндерді ұзарту туралы бұйрықты рәсімдеу үшін келесі шагтарды орындау керек:

2.1. Негізді анықтау

Бұйрықты рәсімдеу алдында жұмыссыз күндердің ұзартылуының негізін анықтау қажет. Бұл, мысалы, эпидемиялық жағдай, экономикалық тұрақсыздық немесе мемлекет тарапынан енгізілген шаралар болуы мүмкін.

2.2. Бұйрықтың жобасын жасау

Бұйрықтың жобасы ұйымның дирекциясында әзірленеді. Онда жұмыссыз күндер туралы ақпарат, сондай-ақ, сәйкес келетін мерзімдер мен еңбек шартының өзгерістері көрсетілуі тиіс.

2.3. Құжаттарды қарау

Әзірленген жобаны басқару органдары мен кәсіпорынның заңгерлері қарау тиіс. Олар жобаның заңды талаптарға сәйкестігін тексеруі керек.

2.4. Бұйрықты бекіту

Барлық қажетті тексеруден өткеннен кейін, түзетілген болса, бұйрық бекітіліп, сәйкес құжаттармен растауы тиіс.

2.5. Хабарлама беру

Жұмыссыз күндер туралы хабарландырулар қызметкерлерге жеткізілуі керек. Оларға сондай-ақ, жұмыс кезінде міндетті түрде орындауға жататын әлеуметтік қамтамасыз ету мәселелері жөнінде түсіндірулер жүргізу ұсынылады.

3. Жұмыссыз күндердің әсерлері

Жұмыссыз күндер белгілеу – еңбек нарығында кәсіби қатынастарды басқару үшін қажетті шара. Олардың әсерлері:

• Экономикалық жағдайды тұрақтандыру;
• Жұмысшылардың құқықтарын қорғау;
• Бизнестің тиімділігін арттыру.

1-11 мамыр аралығында жұмыссыз күндерді ұзарту туралы бұйрықты рәсімдеу – бұл мемлекет қабілетінің, ұйымның және жеке еңбек қатынастарын басқарудың тиімді механизмдерінің бірі. Құқықтық нормаларды ескере отырып, ұйымдар еңбек нарығында туындайтын қиындықтарды жеңілдетуге мүмкіндік алады.