Сатылымдар басқарушысын қызметінен босату: Қазақстандағы процесс және заңнамалық негіздер

Сатылымдар басқарушысының қызметінен босатылуы — ұйымның тиімділігін арттыру мақсатында немесе еңбек қатынастарының бұзылуына байланысты жүзеге асырылатын процесс. Бұл мақалада Қазақстан Республикасы заңнамасына сәйкес сатылымдар басқарушысының қызметінен босатылуының негізгі аспектілерін қарастырамыз.

Құқықтық негіздер

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес, қызметкер келесідей себептер бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін:

• Еңбек тәртібін бұзу;
• Жұмыс нәтижелерінің төмендігі;
• Лауазымдық міндеттемелерін дұрыс орындамау;
• Ұйымның қайта құрылуы немесе жабылуы.

Босату процесінің кезеңдері

Сатылымдар басқарушысын босату процессі бірнеше кезеңнен тұрады:

1. Себепті анықтау: Босату себебін нақтылап, құжатта көрсету.
2. Хабарлау: Қызметкерге босату шешімінен хабарлау. Бұл кезеңде қызметкерге өз пікірін білдіруге мүмкіндік беріледі.
3. Құжаттама рәсімдеу: Босату туралы бұйрықты немесе шешімді рәсімдеу, еңбек кітапшасына тиісті жазбаларды енгізу.
4. Төлемдер жасау: Босатылатын қызметкерге келісілген жалақы, өтемақы және тиісті әлеуметтік төлемдерді жүргізу.

Қызметкердің құқықтары

Босату процесінде қызметкердің құқықтары атап өтілуі қажет:

• Босату себептерімен танысуға құқығы;
• Оның мүдделерін қорғау үшін заңгермен кеңесуге құқығы;
• Босату шешімімен келіспеген жағдайда еңбек инспекциясына және сотқа шағым жасауға құқығы.

Нәтиже

Сатылымдар басқарушысының қызметінен босатылуы — мұқият әрі заңды түрде жүргізілетін процесс. Орта есеппен, компанияның менеджменті мен HR бөлімдері босату кезінде барлық заңнамалық талаптарды сақтауы қажет. Бұл, өз кезегінде, жаңа қызметкерді қабылдау процесінің тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді.