Жұмыс орнындағы температураның нормалары: Қазақстандағы жұмыс орындарында тиімді еңбек ортасын құру

Жұмыс орнында температураның нормалары – еңбек өнімділігі мен қызметкерлердің денсаулығына тікелей әсер ететін маңызды фактор. Қазақстан Республикасы үшін дұрыс температуралық режимді қамтамасыз ету еңбек заңнамасы шеңберінде қарастырылған және еңбек қауіпсіздігін сақтау мақсатында маңызды болып табылады.

Температура нормаларының заңнамалық негіздері

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, соның ішінде жұмыс орындарындағы температуралық режимді сақтау, атап көрсетілген. Бұл нормалар Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау министрлігінің нормативтік актілерімен де бекітілген. Мәселен, еңбек жағдайларының гигиеналық талаптары мен мөлшерлері бойынша арнайы нормативтер бар.

Жұмыс орнындағы температура талаптары

Салқын жұмыс орындары

Салқын жұмыс орындарында (мысалы, тоңазытқыш немесе мұздатқыштардағы еңбек) температура +2 °C - +18 °C аралығында болуы тиіс. Бұл жағдайда жұмысшылардың денсаулығын қорғау үшін арнайы киім мен қажетті жабдықтармен қамтамасыз етілуі керек.

Ыстық жұмыс орындары

Ыстық жұмыс орындарында температура +18 °C - +28 °C арасын қамтиды. Алайда, өндірістік процеске байланысты бұл температура мөлшері өзгеруі мүмкін. Сондықтан, ыстық жағдайда жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша демалыстар мен арнайы сусындар ұсынылуы қажет.

Температураның еңбек өнімділігіне әсері

Дұрыс температуралық режим жұмысшылардың көңіл-күйін жақсартады, еңбек өнімділігін арттырады әрі аурушаңдықты төмендетеді. Зерттеулер көрсетіп отырғандай, әрбір 1 °C температураның ауытқуы өнімділікке 2-5% әсер етуі мүмкін.

Жұмыс орнындағы температураны екі жақты бақылау

Жұмыс орнында температураны бақылау үшін еңбек қызметкерлері мен жұмыс берушілер тарапынан жауапкершілік керек. Жұмыс беруші нормаларға сай температураны реттеу шараларын қамтамасыз етуі тиіс, ал қызметкерлер өз қауіпсіздігі мен денсаулығы үшін бақылауда болуы керек.

Жұмыс орнындағы температура нормалары Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерлердің денсаулығын сақтау мен тиімді еңбек өнімділігін арттыру үшін маңызды. Бұл нормаларды сақтау – жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өзара жауапкершілігін білдіреді, сонымен қатар жұмыс ортасының сапасын анықтайтын негізгі фактор болып табылады.