Лидерліктің үш негізгі аксиомасы: Қазақстанда табысты басқару

Лидерлік - кез келген ұйымның табысты жұмыс істеуінің негізі. Лидерлік дағдылары мен қабілеттері басқарушы тұлғаның әрекеттеріне ғана емес, бүкіл ұйымның мәдениеті мен стратегиясына да әсер етеді. Қазақстан тұрғындары үшін тиімді басқару құралдарын меңгеру - заман талабы. Бұл мақалада лидерліктің үш негізгі аксиомасы қарастырылады.

1. Пайым мен Мақсат

Лидерліктің бірінші аксиомасы – пайым мен мақсат. Табысты лидер әрқашан нақты мақсатқа ие. Оның мақсаты команда мүшелеріне барынша айқын болуы керек. Мақсатқа жету барысында, лидер өзі қойған міндеттерді жоспарлап, команданы ынталандыруы қажет. Қазақстанда әрбір басқарушы тұлға командасының мүшелеріне стратегиялық бағыттарын дұрыс түсіндіре білгені жөн.

2. Сенім мен Қатынас

Екінші аксиома – сенім мен қарым-қатынас. Лидер командада сенімді атмосфера қалыптастыруы керек. Команданың мүшелері бір-біріне сенім артуы маңызды, себебі сенім негізінде тиімді ынтымақтастық дамиды. Лидердің міндеті – ашық communication желісін орнату, кері байланыс алу әрі өз қызметкерлерін тыңдай білу. Қазақстандық ұйымдарда бұл элементтерді дамыту – команданың өнімділігін арттыруда шешуші рөл атқарады.

3. Даму мен Білім

Үшінші аксиома – даму мен білім. Лидер тек өз білімімен ғана шектелмей, команданың да білім деңгейін көтеруді назарға алуы тиіс. Ұйымдардың бәсекеге қабілеттілігін арттыруда үздіксіз кәсіби даму қажет. Қазақстанда көшбасшылар өз командасына жаңа білім беріп, олардың кәсіби шеберлігін арттыруға қолдау көрсетуі тиіс. Семинарлар, тренингтер мен курстар арқылы дамыту – заманауи басқарудың тиімді әдістерінің бірі.

Лидерліктің үш аксиомасы - пайым мен мақсат, сенім мен қарым-қатынас, даму мен білім – табысты ұйымның негізін құрайды. Қазақстан тұрғындары үшін тиімді басқарудың ерекшеліктерін меңгеру, лидерлік тұлға ретінде өсу үлкен маңызға ие. Оларды жүзеге асыру арқылы біз елімізде инновациялық, даму мемлекеттік басқаруды құруға үлес қосамыз.