Сверхурық жұмысын ұйымдастыру: қызметкерді тартудың тиімді жолдары

Сверхурық жұмыс—бұл қызметкерлердің нормативтік жұмыс уақытынан тыс қосымша жұмыс істеуін білдіреді. Қазақстанда кәсіпорындар үшін бұл процесс өнімділікті арттыру мақсатында өте маңызды. Алайда, қызметкерлерді муша тарту міндетті түрде тиімді, адал және заңнамаға сәйкес жүзеге асырылуы тиіс.

Заңнамаға сәйкестік

Қазақстан Республикасы Е labour кодексі бойынша, қызметкерлердің сверхурық жұмысына келісімін алу керек. Зерттеу көрсеткендей, бұл келісім міндетті түрде жазбаша түрде рәсімделуі тиіс. Сөйтіп, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы құқықтар мен міндеттер нақтыланады.

Қызметкерді тартудың тәсілдері

1. Ынталандыру жүйесін жасау

Қызметкерлерді тарту үшін тиімді ынталандыру жүйесін орнату маңызды. Бұл жүйе:

• қаржылық сыйлықтар;
• қосымша демалыс күндері;
• марапаттау және тану;

2. Сиімді коммуникация

Команда ішінде үздіксіз және ашық коммуникацияны қамтамасыз ету, қызметкерлермен пікір алмасуды күшейту—бұл олардың мотивациясы мен ұйымға деген лоялдығын арттырады.

3. Жұмыс жағдайларын жақсарту

Сверхурық жұмыс жасау кезінде қызметкерлердің жұмысы үшін жағдайды жақсарту керек. Бұл:

• қалыпты жұмыс орнын жасау;
• техника мен технологиялармен қамтамасыз ету;
• командада өзара қолдау көрсету.

4. Психологиялық қолдау

Қызметкерлердің психологиялық тәуелсіздігі мен күйзеліс деңгейін төмендету үшін жұмыс берушілер психологиялық қолдау қызметтерін ұсынуы тиіс. Бұл қызметкерлердің мотивациясын арттырады.

Сверхурық жұмысын ұйымдастыру—кәсіпорынның табысын арттыру үшін маңызды механизм. Қызметкерлерді тартудың тиімді тәсілдері мен ынталандыру жүйесін жасау, заңнамаға сәйкес әрекет ету—бұл жұмыс берушінің міндеті. Әрбір кәсіпорынның әдістемесі мен стратегиясы өздеріне сай болуы керек.