Жекеменшік меншік иесімен келіспеушіліктер туындаған жағдайда бас директорға қалай әрекет ету керек

Қазақстанда жекеменшік меншік иелері мен бас директорлар арасындағы қарым-қатынас күрделенуі мүмкін. Келісімшарт, құқықтар, міндеттемелер және басқару мәселелері жекеменшік меншік иесі мен ұйым арасындағы қатынасты анықтайды. Осы мақалада жекеменшік меншік иесімен келіспеушіліктер туындаған жағдайда бас директордың әрекет ету алгоритмі қарастырылады.

1. Келісімді талдау

Бас директор келіспеушіліктер туындаған жағдайда алдымен тараптар арасында жасалған келісімді мұқият талдауға міндетті. Келісімшарттың шарттары мен талаптарын зерттеу келесі әрекеттерге негіз бола алады:

• Келісімнің талаптарын анықтау;
• Әр тараптың міндеттемелерін қарастыру;
• Келісімнің бұзылғанына бағалау жүргізу.

2. Коммуникацияның маңызы

Келіспеушіліктерді шешудің тиімді жолы - ашық әрі конструктивті коммуникация. Бұл кезеңде бас директор жекеменшік меншік иесімен мыналарды обсуду керек:

• Келіспеушіліктің себептерін анықтау;
• Мәселені түсіндіру;
• Тараптардың мүдделерін ескере отырып, шешім іздеу.

3. Заңнама және құқықтық консультация

Егер келіссөздер нәтижесіз болса, бас директор заң консультантымен немесе адвокатпен байланысып, нормативтік құқықтық актілерге сілтеме жасау арқылы мәселеге құқықтық көзқарас білдіруі қажет. Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша:

• Келісімшарттың бұзылу себептерін анықтау үшін заң талаптарын зерттеу;
• Келіспеушіліктерді шешу бойынша опциялар ұсыну;
• Сотқа жүгіну немесе медиация қызметтерін пайдалану.

4. Сотқа жүгіну

Егер жоғарыда аталған шаралар нәтиже бермесе, бас директор келіспеушілікті сот арқылы шешу туралы шешім қабылдауы мүмкін. Бұл жағдайда қажетті құжаттарды дайындау, сот отырысына қатысу және адвокаттың көмегін алу маңызды. Сот процедуралары заңды талаптарға сай болуы тиіс.

5. Болашақтағы келіспеушіліктерді болдырмау

Келіспеушіліктерді жоспарлаудың алдын алу үшін, бас директор мыналарды ескеруі тиіс:

• Келісімшарттарды рәсімдегенде ашықтық;
• Регулярлы коммуникация мен есептілікті ұйымдастыру;
• Мәселелерді дер кезінде шешуге бағдарлану.

Жекеменшік меншік иесімен келіспеушіліктер туындаған жағдайда бас директордың дұрыс әрекет етуі бизнес процестердің сәттілігіне әсер етеді. Заңды негізде жұмыс істеп, кәсіби коммуникация жүргізу, құқықтық бағалау мен mediation процессін түсіну – маңызды қадамдар. Осы шараларды сауатты қолдана отырып, бас директор ұйымның мүддесін қорғап, келіспеушіліктерді табысты шеше алады.