Әдеттегі режимде жұмыс істеу туралы бұйрықты рәсімдеу жолдары

Әдеттегі режимде жұмыс істеу - ел экономикасының тұрақты дамуына және халықтың әл-ауқатының артуына септігін тигізеді. Әдеттегі режим дегеніміз - еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыс уақытын, демалыс күндерін және еңбек шарттарын сақтай отырып қызмет атқару. Олай болса, әдеттегі режимде жұмыс істеу туралы бұйрықты рәсімдеу процесі туралы толығырақ қарастырайық.

1. Бұйрықтың анықтамасы

Әдеттегі режимде жұмыс істеу туралы бұйрық - жұмыс берушінің қызметкерлердің еңбек жағдайларын ұйымдастыру жөніндегі шешімі. Бұл бұйрық жұмысқа қабылданған кезде, жұмыс уақытын, еңбек шарттарын, демалыс кездерін белгілейді.

2. Бұйрықты рәсімдеу үшін қажетті құжаттар

Бұйрықты рәсімдеу үшін келесі құжаттарды дайындау керек:

• Ұйымның мемлекеттік тіркеу куәлігі;
• Құрылтай құжаттары;
• Бұйрыққа негіз болатын еңбек шарты;
• Басшылықтың қолы қойылған бұйрық жобасы.

3. Бұйрықтың құрылымы

Бұйрықтың құрылымы төмендегідей болуы қажет:

1. Бұйрықтың нөмірі мен күні;
2. Бұйрықтың тақырыбы;
3. Басшылардың мәлімдемелері;
4. Қосымша ақпарат (егер қажет болса);
5. Бұйрықты орындаушылардың аты-жөні мен лауазымы;
6. Басшылықтың қолы.

4. Бұйрықты рәсімдеу тәртібі

Бұйрықты рәсімдеу үшін мынадай кезеңдерді орындау керек:

1. Бұйрық жобасын дайындау;
2. Басшылықпен келісу;
3. Бұйрықты ресми түрде жариялау;
4. Бұйрықтың орындаушыларға жеткізілуін қадағалау;
5. Бұйрықты тіркеу журналында тіркеу.

5. Бұйрықты өзгерту және жою

Егер ұйымдағы жағдайлар немесе заңнамалық талаптар өзгерсе, бұйрықты өзгерту немесе жою қажеттілігі туындауы мүмкін. Бұл жағдайда ұйымның ішкі регламентіне сәйкес бүкіл процесс жүргізілуі керек.

Әдеттегі режимде жұмыс істеу туралы бұйрықты рәсімдеу - жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы еңбек қатынастарын тиімді ұйымдастырудың басты элементтерінің бірі. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес бұйрықты дұрыс рәсімдеу — еңбек қатынастарын реттеудің маңызды кезеңі болып табылады.