Лауазымнан босату хабарламасы үлгісі мен құқықтық негіздері

Қазақстан Республикасында қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастары заңнамалық тұрғыдан реттеліп, еңбек кодексінде нақты көрініс тапқан. Лауазымнан босату — жұмыс берушінің қызметкерге қатысты қабылдаған шешімі. Бұл процесс қызметкердің құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ жұмыс берушінің жауапкершілігін өзгертеді. Лауазымнан босату хабарламасы — қызметкерге босату туралы ресми хабарлама болып табылады.

Лауазымнан босату хабарламасының форматы

Лауазымынан босату туралы хабарлама жазу барысында мынадай стандартты құрылым сақталуы тиіс:

1. Хабарлама күні: Хабарламаның күні мен айы.
2. Жұмыс берушінің атауы: Лауазымынан босатылатын қызметкердің жұмыс істейтін ұйымының атауы.
3. Қызметкердің деректері: Лауазымынан босатылатын қызметкердің толық аты-жөні, жеке куәлік нөмірі және лауазымы.
4. Хабарламаның мазмұны: Лауазымынан босату себептері. Бұл жерде заңдық негіздер көрсетілуі қажет.
5. Жұмыс берушінің қолы мен мөрі: Хабарламаның заңдылығын растау үшін жұмыс берушінің қолы және мекемедегі мөр қойылуы тиіс.

Лауазымнан босату туралы хабарламаның үлгісі

Төменде лауазымнан босату хабарламасының үлгісі келтірілген:

        ___________________________ (күні, айы, жылы)

        «____» ____________ (жұмыс берушінің атауы)
        (мекен-жайы)

        ____________________ 
        (қызметкердің аты-жөні)

        Сізді  ____________ (лауазымынан) босатқаныңыз туралы хабарлаймыз. 
        Босату себебі: _________________________________ (себебін көрсету).
        
        Жұмыс беруші: ______________________________ (қол)   
        (мөр)
        

Заңнамалық негіздер

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі (2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ) бойынша қызметкерлерді босату еңбек қатынастарын реттеудің кепілі болып табылады. Босату себептері мыналар болуы мүмкін:

• қызметкердің өз қалауы бойынша;
• жұмыс берушінің инициативасы;
• заңды себептер (медициналық тексерістер, тәртіп бұзушылықтар және т.б.).

Лауазымынан босату туралы хабарламасы – жұмыс беруші үшін қызметкерді жұмыстан шығару рәсімінің маңызды бөлігі. Қазақстан Республикасындағы заңнаманы ескере отырып, хабарламады дер кезінде және дұрыс рәсімдеу, әрі қызметкердің құқықтарын сақтау — жұмыс берушінің міндеті болып табылады.